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【关爱聋人，关爱残障人士，群光先行】除此之外，我们亦有提供针对退休员工的生涯规划，透过持续贡献专业，达到心灵满足与个人价值体现。依据组织需求，2017 年针对管理阶层与一般员工皆有相对应知课程安排，管理阶层部分，中阶主管强化人才管理层面，如：团队管理，苏州招聘聋哑人的地方聋人工作地方、人际沟通，苏州招聘聋哑人的地方聋人工作地方、选才与领导、策画与培育；高阶主管则强调决策与应变能力的提升，包括产业趋势发展，苏州招聘聋哑人的地方聋人工作地方、风险与危机管理。此外一般员工也依据不同的职务功能设计课程。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】我在群光等你来，等到花儿都谢了；苏州招聘聋哑人的地方聋人工作地方

【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】依据部门、职别的不同，群光人可透过行之有年的竞争力学院持续进修。群光着力于发展完整且多元的教育训练制度，除了针对管理阶层与一般员工进行细部规划以外，尚包含了在职训练环节，例如职务轮调、海外派驻。项目历练过程中，透过主管与同仁、部门同侪的持续指导与反馈，使每一位群光人都能持续受到关心，并支持彼此进步、成长。2018 年的竞争力学院更预备导入E-Learning系统，使同仁能更有效、多元地进行职训。苏州招聘聋哑人的地方聋人工作听人关爱聋人，更关心你呀，你不知道吗；

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