【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】群光集团总部()自2010年起设立「工业安全卫生处」,以统筹集团环安卫及节能减排事宜。在安全生产管理方面本着「以人为本、安全 」的基本方针,苏州招聘聋哑人的地方聋人工作听人,建立符合群光体制的职业安全卫生管理系统,具体做法如下: 遵守法令规定:安全是全体员工的责任,必须遵守 法令与群光相关规定以保障员工安全与健康。 加强安全生产管理。 落实风险管理:针对化学品及法定危险性机械设备等风险较高者做好危害控制与预防,苏州招聘聋哑人的地方聋人工作听人。 持续安全卫生教育训练,苏州招聘聋哑人的地方聋人工作听人。 持续各厂区安全卫生稽核与改善。 各厂区紧急应变措施 * 每年进行2次以上消防疏散逃生演练及消防器材使用练习。 * 不定期重点区域进行消防演练。【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】工作轻松不累坐岗欢迎你的到来;苏州招聘聋哑人的地方聋人工作听人
【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】群光电子主要产品线有: 电脑键盘、个人电脑摄像头、数码相机 、数字影像模块、手机相机模块、开关电源及代理各厂牌电脑接口设备,其中键盘产销量为全球靠前。 根据美国商业周刊发表的2008年全球科技一报告,群光集团排名第73位。群光集团苏州地区目前共设立三家分公司,群光电子(苏州)有限公司、高效电子(苏州)有限公司、展达通讯(苏州)有限公司其中键盘产销量为全球 , 根据美国商业周刊发表的2008年全球科技报告,群光集团排名第73位。群光电子欢迎聋人朋友加入我们,力支持聋人,请联系我们【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】苏州招聘聋哑人的地方聋人工作听人你还在外面漂泊没有找到组织吗;
【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】课程执行后,人资部门会透过各学员意见反馈制成结案报告,其中,2017 年度课程满意度 包含四面向:课程评鉴、讲师评鉴、行政安排及学习评价,我们会针对员工需求调整课程,使竞争力学院得以持续进化并符合实际需要。竞争力学院尚包含了在职训练环节,例如职务轮调 、海外派驻,且持续追踪市场需求调整课程方针。2017 年,群光针对非主管阶之研发人员提供权训练,依据顾问建议,将不同项目分为二阶段循序渐进,使同仁能够从理论到实务获得完整知识训练。【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】
【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】人才是群光 重视的珍贵资产,我们明白唯有员工的支持与努力,才能撑起群光这个家庭以及辉煌的企业成绩。曾被经济日报台股综合评比为 名幸福企业的群光,依旧致力于使群光人因为群光而有幸福的感觉。职工福利委员会(以下简称福委会)发展至今,各项活动与规划既成熟又暖心:福委会工作项目中, 为热闹的即是社团相关活动,群光目前拥有五个社团活跃中,并补助超过30 万。群光集团位于新北市三重区的「智能型绿能楼」【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】你是聋人吗,欢迎加入我们;
【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】依据部门、职别的不同,群光人可透过行之有年的竞争力学院持续进修。群光着力于发展完整且多元的教育训练制度,除了针对管理阶层与一般员工进行细部规划以外,尚包含了在职训练环节,例如职务轮调、海外派驻。项目历练过程中,透过主管与同仁、部门同侪的持续指导与反馈,使每一位群光人都能持续受到关心,并支持彼此进步、成长。2018 年的竞争力学院更预备导入E-Learning系统,使同仁能更有效、多元地进行职训。上帝为你关闭一扇门,也为你打开一扇窗;苏州招聘聋哑人的地方聋人工作听人
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【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】专题讲座:讲座内容朝多元化设计,包含法规讲座、员工健康讲座及重视家庭的亲职讲座如「性扰防治讲座」、「反职场霸凌」…等,以落实群光对政策的执行与倡导。 3.管理能力训练 (1)高阶主管:培育其领导力、决策力及创新力,展开有「领导统御」、「系统化思考与决策」、「创新思考与创意管理」…等课程。 (2)中阶主管:培育其团队管理能力、部属培育力及计划力,展开有「人才甄选与面谈技巧」、「部属指导与激励」、「员工问题发现与解决」…等课程。 (3)基层主管:培育其问题解决能力、表达能力及指导能力,展开有「问题分析与解决」、「表达能力与简报技巧」、「工作指导技巧」…等课程。【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】苏州招聘聋哑人的地方聋人工作听人
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